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Leitfaden Korrektur und Bewertung (Henke, Thorsten)
Leitfaden Korrektur und Bewertung , Orientierungshilfe für den alltäglichen Korrektur-Marathon Wie werden frei verfasste Schülertexte korrigiert? Nach welchen Maßgaben werden Klassenarbeiten und Klausuren mit offenen Antwortformaten überhaupt bewertet? Wie kann die zeitraubende Korrekturtätigkeit möglichst verlässlich und transparent gestaltet werden? Diese Fragen stellen sich nicht nur viele Referendare, Quereinsteiger und angehende Lehrkräfte. Selbst erfahrene Lehrerinnen und Lehrer sind bisweilen unsicher, wenn sie ihre Korrekturen Schülern, Eltern oder Kollegen gegenüber erläutern oder rechtfertigen müssen. Was in der Lehrerausbildung oft nur am Rande vermittelt wird - das greift dieser fächerübergreifende und praxisorientierte Leitfaden auf. Mit vielen anschaulichen Korrekturbeispielen schafft er Orientierung im alltäglichen Korrektur-Marathon. Der Autor schlägt nicht nur Qualitätsmaßstäbe vor, sondern systematisiert auch Fehler und Korrekturzeichen - ein Ansatz, der in der Fachliteratur bislang nicht konsequent verfolgt worden ist. Darüber hinaus enthält der Band hilfreiche Tipps, wie die Effizienz von Korrekturen gesteigert werden kann, um den Zeitaufwand einerseits so gering wie möglich zu halten und andererseits nach einem verständlichen und möglichst nachvollziehbaren System individuelle Beurteilungen vorzunehmen. Weg von einer eher ganzheitlichen Beurteilung hin zu einer kriterienorientierten Bewertung, die allen Schülerinnen und Schülern gerecht zu werden versucht! Der Leitfaden richtet sich an Lehrkräfte, die frei verfasste Schülertexte in Klassenarbeiten und Klausuren an einer weiterführenden Schule zu korrigieren und zu bewerten haben. Angesprochen sind vor allem Lehrerinnen und Lehrer für das Fach Deutsch sowie für Fremdsprachen oder für gesellschafts- und sozialwissenschaftliche Fächer. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 202002, Produktform: Kartoniert, Autoren: Henke, Thorsten, Seitenzahl/Blattzahl: 128, Keyword: kriterienorientierte Bewertung; Beurteilung Klassenarbeiten; Qualitätsmaßstäbe, Fachschema: Didaktik / Fachdidaktik~Fachdidaktik~Pädagogik / Schule~Didaktik~Unterricht / Didaktik, Fachkategorie: Didaktische Kompetenz und Lehrmethoden, Warengruppe: HC/Didaktik/Methodik/Schulpädagogik/Fachdidaktik, Fachkategorie: Schulen, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer'sche Verlags-, Verlag: Kallmeyer, Länge: 231, Breite: 161, Höhe: 8, Gewicht: 233, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0140, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2739251
Preis: 24.95 € | Versand*: 0 € -
Barth, Thomas: Innovative Bewertung von KMU
Innovative Bewertung von KMU , Die Bewertung mittelständischer Unternehmen weist einige Besonderheiten auf, die mit den traditionellen Bewertungsverfahren nicht erfasst werden können. In diesem Buch wird mit der simulationsbasierten Unternehmensplanung und Unternehmensbewertung ein innovatives Verfahren vorgeschlagen, dass eine Alternative zur klassischen CAPM-basierten Unternehmensbewertung darstellt. Die großen Vorteile: Anstelle von Kapitalmarktrisiken werden tatsächlich in KMU vorhandene Risiken und Marktunvollkommenheiten berücksichtigt, sodass die Bewertungsergebnisse als Grundlage unternehmerischer Entscheidungen dienen können. Zudem entspricht die simulationsbasierte Unternehmensbewertung den neuen Gesetzen und Prüfungsstandards. Das Buch richtet sich an Führungskräfte in und Berater:innen von kleinen und mittleren Unternehmen, die sich mit Bewertungsfragen beschäftigen. Aber auch Studierenden gibt das Buch wertvolle Tipps und Hilfestellungen zur Bewertung von KMU mit an die Hand. Mithilfe einer durchgehenden Case Study können alle Berechnungsschritte einfach nachvollzogen und auf das eigene Unternehmen übertragen werden. Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de. , Schule & Ausbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
Preis: 59.99 € | Versand*: 0 € -
Praktiker-Handbuch Bewertung des Grundvermögens und Besteuerung 2024
Praktiker-Handbuch Bewertung des Grundvermögens und Besteuerung 2024 , Bewertungsgesetz, Richtlinien, Grundsteuergesetz, Grundsteuerrichtlinien, Anlagen, Rechtsprechung , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 54.00 € | Versand*: 0 € -
Mehltretter, J. Michael: Armbanduhren - Technik, Funktion und Bewertung
Armbanduhren - Technik, Funktion und Bewertung , Dieses neue Handbuch darf im Regal keines Uhrenliebhabers fehlen. Nicht nur die exklusiven Fotografien werden Sammler wertvoller Armbanduhren begeistern. Der Uhrenexperte und Maschinenbauingenieur J. Michael Mehltretter führt ein in die Geschichte und Technik von acht Schweizer Uhrenmarken. Unabhängig von den Herstellern hat er fundierte Informationen gesammelt: Er gibt einen Leitfaden für den Erwerb edler Uhren, Kostenbeispiele für deren Revision und beschreibt die Wertentwicklung. Zugleich zeigt er die Uhren im Kontext eines Lifestyles mit schnellen Autos und Gourmetrestaurants. Ein Genuss für Leser mit Geschmack. , Zeitschriften > Bücher & Zeitschriften
Preis: 69.00 € | Versand*: 0 €
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Welche Funktionen sollten idealerweise eine Recruiting-Plattform haben, um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten?
Eine Recruiting-Plattform sollte eine benutzerfreundliche Oberfläche haben, um Bewerbungen einfach zu verwalten. Automatisierte Prozesse wie Vorqualifizierung von Kandidaten und Terminvereinbarungen sollten integriert sein. Zudem sollte die Plattform eine gute Kommunikationsmöglichkeit zwischen Bewerbern und Recruitern bieten.
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Welche Funktionen und Tools bietet eine effektive Recruiting-Plattform, um den Bewerbungsprozess für Arbeitgeber und Bewerber zu optimieren?
Eine effektive Recruiting-Plattform bietet Funktionen wie automatisierte Bewerbungsverwaltung, Kandidatenbewertung und Kommunikationstools, um den Bewerbungsprozess für Arbeitgeber effizienter zu gestalten. Für Bewerber bietet sie Funktionen wie personalisierte Jobempfehlungen, Bewerbungsstatus-Updates und direkte Kommunikation mit Arbeitgebern, um den Bewerbungsprozess transparenter und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus bieten einige Plattformen auch Tools wie Video-Interviews, Skill-Assessments und KI-gestützte Matching-Algorithmen, um den Auswahlprozess zu optimieren und die Passgenauigkeit zwischen Arbeitgebern und Bewerbern zu verbessern.
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Welche Faktoren sollten bei der Bewertung von Karrierechancen in verschiedenen Branchen und Unternehmen berücksichtigt werden?
Bei der Bewertung von Karrierechancen in verschiedenen Branchen und Unternehmen sollten Faktoren wie das Wachstumspotenzial der Branche, die Stabilität des Unternehmens, die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten berücksichtigt werden. Es ist wichtig, die langfristigen Perspektiven der Branche und des Unternehmens zu berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Karrierechancen auch in Zukunft bestehen. Auch die Arbeitsbedingungen, das Gehalt und die Work-Life-Balance sollten in die Bewertung einbezogen werden, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Zudem ist es ratsam, sich über die Reputation des Unternehmens und die Erfahrungen anderer Mitarbeiter zu informieren, um ein umfassendes Bild der Karrieremöglichkeiten zu erhalten.
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Was sind die wichtigsten Kriterien für die Bewertung von Filmen auf einer Online-Plattform?
Die wichtigsten Kriterien für die Bewertung von Filmen auf einer Online-Plattform sind die Handlung, die schauspielerische Leistung und die technische Umsetzung. Zudem spielen auch persönliche Vorlieben und der Unterhaltungsfaktor eine Rolle bei der Bewertung. Die Relevanz des Films für die Zielgruppe und die Originalität des Werkes sind ebenfalls entscheidend.
Ähnliche Suchbegriffe für Bewertung:
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FISCHER RG Ankerstange verzinkt-blau mit Bewertung - M12x160
Die bewährte Ankerstange für den Einsatz mit Mörtelpatrone oder Injektionsmörtel im Innenbereich.Die fischer Ankerstange RG M wird aus galvanisch verzinktem Stahl der Stahlgüte 5.8 hergestellt. Die Ankerstange ist ein Systemzubehör für die verschiedenen fischer Mörtelpatronen oder Injektionsmörtel. Für Einzelbefestigungen ist die Anwendung mit der vorportionierten Mörtelpatrone besonders wirtschaftlich. Bei der Montage mit der Mörtelpatrone wird die fischer Ankerstange RG M mit einem Bohrhammer drehend-schlagend gesetzt. Beim Setzvorgang wird die Mörtelpatrone zerstört, durchmischt und aktiviert die Mörtelmasse. Bei der Montage mit den Injektionsmörteln wird die Ankerstange von Hand unter leichten Drehbewegungen in das Bohrloch geschoben. Das System ist besonders geeignet für die wirtschaftliche Befestigung von Maschinen, Stahlbaukonstruktionen und Stützfüßen im Innenbereich.Mit Mutter DIN 934 und U-Scheibe DIN 125A.Marke: FischerGewindeform: MSW(mm): 19Oberfläche: verzinkt-blauVerankerungstiefe mind.(mm): 75/110/-Bohr ø(mm): 14L(mm): 160Form: RGMMaterial: Stahltfix Nutzlänge max.(mm): 25d1(mm): 12SW 6-Kant(mm): 8ETA-Bewertung: ETA Option 1Type: RGInhaltsangabe (ST): 10
Preis: 20.65 € | Versand*: 5.90 € -
SIMPSON Stützenfuss PVIBG-B höhenverstellbar feuerverzinkt mit Bewertung
Anwendung:PVIBG Stützenfüße zum Aufdübeln sind höhenverstellbar und zur Aufnahme von vertikalen und horizontalen Lasten geeignet. Aufnahme von horizontalen Kräften ist ausschließlich in Längsrichtung der Grundplatte zulässig. Schlitzblech 70x110x8mm.Befestigung:Stabdübel/Bolzen ø8mm und Ankerbolzen/Betonschrauben ø10mm.Mit europäisch technischer Bewertung (ETA 07/0285).A(mm): 90B(mm): 110C(mm): 60D(mm): 109 - 161E(mm): 160Material: StahlOberfläche: feuerverzinktRohr ø(mm): 27Materialstärke(mm): 8Lochzahl ø 11(ST): 2Lochzahl ø 8,5(ST): 4Bezeichnung: StützenfüsseMarke: SimpsonType: PVIBGInhaltsangabe (ST): 1
Preis: 62.65 € | Versand*: 5.90 € -
SIMPSON Stützenfuss PVIG-B höhenverstellbar feuerverzinkt mit Bewertung
Anwendung:PVIG Stützenfüße zum Einbetonieren sind höhenverstellbar und zur Aufnahme von vertikalen und horizontalen Lasten geeignet. Schlitzblech 70x110x8mm.Befestigung:Stabdübel oder Bolzen ø8mm.Mit europäisch technischer Bewertung (ETA 07/0285).A(mm): 90B(mm): 110C(mm): 60D(mm): 222 - 274Material: StahlOberfläche: feuerverzinktRohr ø(mm): 27Materialstärke(mm): 8Lochzahl ø 5(ST): 4Type: PVIGMarke: SimpsonBezeichnung: StützenfüsseInhaltsangabe (ST): 1
Preis: 56.56 € | Versand*: 5.90 € -
Ankerbolzen Bolzen Edelstahl A2 mit Bewertung - 8x 75
VERWENDUNG: dieses Industrie-Ankerbolzen eignen sich ideal zur Befestigung von Geländern, Konsolen, Leitern, Kabeltrassen, Maschinen, Treppen, Toren, Fassaden und Fenster-ElementenZERTIFIZIERT: Ankerbolzen mit Europäisch Technischer Bewertung Option 7 für schwere Lasten in ungerissenem Beton (ETA-05/0242)VORTEILE: zugelassen für zwei Einbautiefen | druckzonentauglicher Ankerbolzen | für statische oder quasistatische LastenSPEZIFIKATION: Bohrdurchmesser: ø 8 mm | Verankerungstiefe: mind. 48 mm | Bohrlochtiefe: mind. 65 mm | Nutzlänge: max. 5 mm | Gewinde: M8 | Länge: 75 mm | SW: 13 mmLIEFERUMFANG: 100 Stück Industrieankerbolzen, Edelstahl A2 mit ETA-Zulassung
Preis: 88.01 € | Versand*: 5.90 €
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Wie kann man sich erfolgreich bei einer Stellenvermittlung bewerben, um geeignete Jobangebote zu erhalten?
1. Erstelle ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben und einen professionellen Lebenslauf, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. 2. Recherchiere gezielt nach Stellenvermittlungen, die zu deinem Berufsfeld passen, und bewirb dich aktiv auf deren Jobangebote. 3. Sei offen für Feedback, optimiere deine Bewerbungsunterlagen und bleibe geduldig, um passende Jobangebote zu erhalten.
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Wie kann man effektiv eine Arbeitsvermittlung in Anspruch nehmen, um passende Jobangebote zu finden?
1. Registriere dich bei einer Arbeitsvermittlung, die auf deine Branche spezialisiert ist. 2. Aktualisiere regelmäßig dein Profil und füge relevante Qualifikationen hinzu. 3. Nimm an Jobmessen, Workshops und Networking-Veranstaltungen teil, um potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
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Wie kann eine Recruiting-Plattform Unternehmen dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu finden? Welche Funktionen und Vorteile bietet eine moderne Recruiting-Plattform?
Eine Recruiting-Plattform ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach qualifizierten Kandidaten zu suchen, indem sie ihre Stellenanzeigen an ein breites Publikum von Jobsuchenden weiterleitet. Moderne Recruiting-Plattformen bieten Funktionen wie automatisierte Bewerbungsprozesse, Kandidaten-Management-Tools und Datenanalysen, um den Recruiting-Prozess effizienter und transparenter zu gestalten. Durch die Nutzung einer Recruiting-Plattform können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen, die Qualität der Bewerber verbessern und letztendlich die passenden Mitarbeiter für offene Positionen finden.
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Wie kann ich mich effektiv bei der Stellenvermittlung präsentieren, um die besten Jobangebote zu erhalten?
1. Optimiere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. 2. Nutze Online-Plattformen wie LinkedIn, Xing oder Jobbörsen, um dein Profil zu präsentieren. 3. Netzwerke aktiv, besuche Jobmessen und informiere dich über potenzielle Arbeitgeber, um deine Chancen zu erhöhen.
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